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          人才政策
          招聘職位

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        人才招聘
        公司本著“專業與高效”的原則,按需錄用、量才錄用、任人唯賢。
        公平競爭,擇優錄用是公司招聘的另一重要原則。
        公司給予內部和外部應聘者同等的機會。

        培訓發展
        職前培訓:快速引導新員工了解公司的概況,融入企業文化之中。對公司經營的產品和行業基礎知識進行的介紹,使新員工順利進入工作角色。所在部門委派指導人給新員工提供信息和指導,幫助解決工作上的疑難問題,使每位新員工體驗到團隊的氛圍和合作的文化。

        在職培訓:公司每年度安排各種形式的培訓項目。如專項培訓、講座、報告會、交流會等;選派員工參加各種外部的專業/管理/業務課程的進修;建立網絡學習交流的中心,提供全國各地員工的即時學習。

        薪酬福利
        公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平;
        員工的薪酬將根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻確定。薪酬調整也以每年的績效考核的結果為依據。
        公司按國家有關規定為員工辦理各項保險。
        公司實行完善的醫療政策和假休制度。

         
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